一般事業主行動計画

女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。

• 現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る

• 女性に不利な昇給基準になっていないか人事評価基準を議論する

• 育児・介護休暇制度の改定し制度の対象を拡大する

• 女性社員を対象にキャリア研修を実施する

• 育児休業対象者に制度概要を説明する

• 管理職に対して制度概要等を案内し理解促進を図る

• 在宅勤務制度の有効活用とノー残業デーの実施等について議論する